Caponago – Project Manager su Impianti Elettrici Industriali (MT/AT)
Lavora con noi Caponago – Project Manager su Impianti Elettrici Industriali (MT/AT) Per società consorziata nel medesimo Consorzio CMAT di cui la Meridionale Impianti S.p.A. è leader siamo alla ricerca di un PROJECT MANAGER su Impianti Elettrici (MT/AT). Il candidato selezionato sarà responsabile della pianificazione, esecuzione e completamento dei progetti assegnati, garantendo il rispetto dei tempi, del budget e degli standard qualitativi richiesti dai diversi committenti. Principali Responsabilità · Pianificare e coordinare tutte le attività relative alla realizzazione di impianti MT/AT, cabineprimarie, Impianti Bess e sistemi ausiliari di cabina. · Definire gli obiettivi di “progetto” pianificando strategicamente le attività/azioni daintraprendere. · Supervisionare l’avanzamento dei lavori nei cantieri, assicurando la conformità alle specifiche tecniche e contrattuali. · Gestire e monitorare il budget del progetto, prevenendo e risolvendo eventuali scostamenti. · Coordinare i team di lavoro interni ed esterni, inclusi subappaltatori e fornitori. · Interfacciarsi con i Clienti/Committenti per garantire la soddisfazione delle loro esigenze e mantenere relazioni professionali solide. · Garantire il rispetto delle normative in materia di sicurezza, ambiente e qualità sul luogo di lavoro. · Redigere report periodici sullo stato di avanzamento del progetto e presentare analisi dettagliate ai superiori. Requisiti · Diploma come perito (formazione elettrotecnica) e/o Laurea in Ingegneria Elettrica, Energetica o discipline affini. · Esperienza pregressa di n.2 anni nel medesimo ruolo nella gestione di progetti su impianti elettrici MT/AT. · Conoscenza approfondita delle normative tecniche e di sicurezza applicabili al settore. · Eccellenti capacità di leadership, problem-solving e gestione del tempo. · Familiarità con software di gestione progetti e strumenti di modellazione CAD. Cosa Offriamo · Contratto a tempo indeterminato. · Inquadramento commisurato all’esperienza (idealmente definito da una RAL massima pari a 55K ma potremmo valutare RAL superiori se connotanti un profilo idoneo rispetto al ruolo ricercato) + buoni pasto (no auto aziendale). · Opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico ed innovativo.…